経営者向け支援
経営者が直面するさまざまな課題に対して、多様な支援を行っています。労働者人口の減少や後継者不足などの課題を解決し、企業運営の効率化や持続可能な成長をサポートします。
経営者様のよくあるお悩み
多くの経営者様から、このようなお悩みをご相談いただいております。
私たちは業務標準化を通じて、効率的で持続可能な経営を実現するお手伝いをします。
- 労働力の減少と高齢化
- 後継者不足と人材確保の難しさ
- 作業の属人化による業務停滞リスク
支援内容
ある特定の従業員にしかできなかった作業を、誰にでもできる作業(業務標準化)へと変えるためのサポートを行います。
業務の洗い出しと見える化
現状の業務を徹底的に分析し、作業内容を明確にします。
業務標準化への変換
見える化した作業を「誰でもできる作業」へと変換し、「安全」「品質」「効率」の3つの観点をもとに標準化を進めます。
マニュアル化のサポート
標準化された業務をマニュアルにまとめます。
動画で作業イメージを理解し、マニュアルで詳細な作業内容を習得します。
社内教育の実施
マニュアルを基に、他の従業員への教育を行います。
必要に応じて、研修プログラムの作成や講師の派遣も対応可能です。
社内全体の業務標準化
社内業務全体を業務標準化させます。
企業理念の具体化や企業方針の浸透なども対応しております。
業務標準化の10のメリット
- 時間外労働の削減
- 少人数でも会社を運営可能になる
- 従業員が休みを取りやすくなる
- マニュアル活用による人材育成の効率化
- 求人効果の向上
- RPAツールやロボットの導入がしやすくなる
- 外部委託しやすくなる
- 人件費や設備費などの原価コストの削減
- マニュアル整備による社内基準の確立
- 企業価値の向上と取引先の増加
学生向け支援
(社会人予備校)
新入社員の早期離職を防ぐために、学生向けにさまざまな支援を行っています。社会人としてのスムーズなスタートをサポートし、企業と新入社員、お互いにとってより良い環境の実現を目指します。
人材採用担当者の悩み
「せっかく採用した社員がすぐに辞めてしまう」といったお悩みを多くの採用担当者からいただいております。
この問題には、新入社員側と受入企業側の双方に原因があると考えられます。
新入社員側の原因
社会人としての常識がない
組織での働き方を知らない
↓
一般常識と言われても
教わらないとわからない
↓
学校では教えてくれない
教えてもらう機会がない
↓
教えてくれないのに
文句ばかり言われる
受入企業側の原因
一般常識がないので
教える気にならない
↓
社会人としての基礎から
教える時間が取れない
↓
従業員不足で手が足らない
残業や休日出勤はしない
↓
自分で考えさせる
教えずに放置
支援内容
社会人になる前に「社会人としての常識」を身につけることを目標にサポートします。
ビジネスマナーとビジネスモラルの習得
入社前に基本的なビジネスマナーや倫理観を学び、社会人としての基礎を築きます。
指導者の考え方の理解
30代～50代の指導者の視点や価値観を理解し、職場での円滑なコミュニケーションを図ります。
過去事例の学習
入社後に起こり得る状況や課題を過去の事例を通じて学びます。
自己理解の深化
自分自身の特性や性格を理解し、職場での自分の役割を明確にします。
キャリア設計の検討
将来のキャリアについて考え、目標を設定します。
社会人予備校
受講者の7つのメリット
- 「報・連・相」が身につく
- 自分の長所と短所を理解して入社できる
- 積極的に仕事に取り組む姿勢が身に付く
- 他者の意見を尊重できる
- 人の話を最後まで聞く能力が向上する
- 会社組織の理解が深まる
- 人間関係のトラブルが減少する
サービスの流れ
1.お問い合わせ・初回相談
お客様の課題や目標をヒアリングし、初回のご相談でサービス概要を説明します。
2.現状分析・提案書作成
企業の現状を分析し、課題を特定します。解決策を盛り込んだ提案書を作成・提示します。
3.施策実施・サポート
提案内容に基づき施策を実施し、必要に応じて現場での支援やトレーニングを行います。
4.成果報告・アフターサポート
プロジェクトの成果を報告し、継続的なサポートを提供して長期的な成功を支援します。